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你好，我想要资询下，我和企业朋友因工作中事儿产生矛盾，另一方先动手能力打我，因为我还击了。如今企业说人们比较严重违背企业规章，要记过处罚，假如不接纳就辞退。那样是合理合法的吗？假如辞退是不是能够依照劳动合同法赔偿款。你好，我想要资询下，我和企业朋友因工作中事儿产生矛盾，另一方先动手能力打我，因为我还击了。如今企业说人们比较严重违背企业规章，要记过处罚，假如不接纳就辞退。那样是合理合法的吗？假如辞退是不是能够依照劳

合同纠纷 2020-03-16 17:20 人浏览

共3位律师解答

可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

平台特邀律师
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2020-03-16 16:55

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-03-16 17:02

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我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。

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2020-03-16 17:20

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