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你好，我還是一名在校学生，根据校企合作办学入校学习培训高铁动车技术专业，规定上2年见习一年，见习前向派遣公司交纳学生就业安家费，培训费用6000元，工作中后才了解每日均值睡觉时间只能四个钟头，常常遭受不合理工资待遇，是不是能够退回6000元你好，我還是一名在校学生，根据校企合作办学入校学习培训高铁动车技术专业，规定上2年见习一年，见习前向派遣公司交纳学生就业安家费，培训费用6000元，工作中后才了解每日均值睡觉时间只能四个钟头，常常遭受

合同纠纷 2020-03-10 09:35 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

合同纠纷律师团队
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2020-03-10 09:12

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

法律快车咨询顾问

2020-03-10 09:18

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1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
　　
2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
　　
3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

平台法律顾问团队
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2020-03-10 09:24

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就业训练应根据劳动力市场需求及用人单位的要求设置专业和确定培训标准，按照培训标准和接受培训人员的素质状况确定培训期限。

　对参加就业训练的各类人员实行公开报名、自选专业、考核发证、择优推荐就业。

　就业训练应采取多层次、多形式、多渠道的培训方式，以实际操作技能为主，同时进行必要的专业知识和职业指导及其它内容的培训。

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2020-03-10 09:35

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