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你好！我每月174小时10年，每月1400元，每周14.5元到周五，每天19.8元，每月60至90小时，因为加班时间太长，我个人分居能得到什么？谢谢！

离婚 2020-03-15 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
    应当按照下列标准支付加班加点工资；
    （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
    （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
    （三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    民事法律律师团队律师
    民事法律律师团队
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    2020-03-15 15:56

    咨询我

  • 劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-15 16:00

    咨询我

  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-15 16:22

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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