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我在公司开车10多年，现在工资1800元，可每月的加班时间60小时，每天18.30分后算加班，但公司洁祘按1200元祘，请问这合法吗？我在公司开车10多年，现在工资1800元，可每月的加班时间60小时，请问这合法吗？

劳动纠纷 2019-09-18 06:51 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    2019-09-18 06:32

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  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
    因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
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    2019-09-18 06:35

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  • 依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
    　　“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
    劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
    　　就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
    　　就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
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    2019-09-18 06:51

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  • 公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资，否则，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
    《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-09-18 06:47

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