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就是是去一个混凝土公司做资料员，公司给我说的意思是，要签一个合同，一年，培训费从工资里面扣，大概2000扣到1750，做满一年退你3000，做不满就不会退？请问可信吗？公司给我说的意思是，要签一个合同，培训费从工资里面扣，做满一年退你3000，做不满就不会退？

合同纠纷 2020-02-26 12:37 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
    《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-26 12:13

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  • 出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：
    单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。
    值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。
    换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-26 12:20

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  • 1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
    2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-02-26 12:37

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