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在企业工作中满10年，但企业不给签无固定不动期合同书，只有签固定不动期合同书，职工如未愿意企业给赔付与职工解除合同。像那样的状况，职工以便能再次工作中愿意签固定不动期合同书，企业那样的个人行为合理合法吗，职工是不是能赚取双倍工资在企业工作中满10年，但企业不给签无固定不动期合同书，只有签固定不动期合同书，职工如未愿意企业给赔付与职工解除合同。像那样的状况，职工以便能再次工作中愿意签固定不动期合同书，企业那样的个人行为合理合法

综合法律 2020-02-27 07:53 人浏览

共3位律师解答

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

平台法律顾问团队
官方

2020-02-27 07:39

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

法律快车咨询顾问

2020-02-27 07:47

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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

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2020-02-27 07:53

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在企业工作中满10年，但企业不给签无固定不动期合同书，只有签固定不动期合同书，职工如未愿意企业给赔付与职工解除合同。像那样的状况，职工以便能再次工作中愿意签固定不动期合同书，企业那样的个人行为合理合法

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合同到期，本应当签无固定期限合同书，可是企业要买断合同人们工作年限，不许人们签无固定不动合同书，要人们签固定不动合同书，人们没签，可是还要再次工作

#劳动纠纷

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西安律师-平台特邀律师

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你好，我签的是无固定不动期合同书，在本企业工作中6年。我动手术有11月没上下班了，企业帮我转岗因为我上不上。企业要与我终止合同，企业应如何赔付？

#合同纠纷

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西安律师-合同纠纷律师团队

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您好，我资询一下，在企业2016早已签了第三次合同书，这一第三次合同书应用该签无固定不动期吗？假如签的是固定不动期合同书()，企业没算违背劳动合同法吗

#合同纠纷

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