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我是一个伤残人，在一个私人企业环境污染工厂工作中，如今國家让停工了，老总让我们的补尝就一年一个月的每个人均值工作中，人们沒有法定节假日，都没有年假，节假日都没有生活费用，没事做放假了都没有衣食住行确保，想要知道工厂那样做合乎劳动合同法吗我是一个伤残人，在一个私人企业环境污染工厂工作中，如今國家让停工了，老总让我们的补尝就一年一个月的每个人均值工作中，人们沒有法定节假日，都没有年假，节假日都没有生活费用，没事做放假了都没有衣食住行确保

合同纠纷 2020-02-27 16:45 人浏览

共3位律师解答

无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

平台法律顾问团队
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2020-02-27 16:32

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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；　　
2、法律规定；　　1）《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

合同纠纷律师团队
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2020-02-27 16:40

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单位每年交一次这个保障金
单位安排残疾人就业达不到规定比例的用，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。
如：用人单位安排一名盲人按2人计算
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为
1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资
请电话问一下12333了解一下残疾人就业保障金管理暂行规定

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2020-02-27 16:45

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