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该学徒与该公司签订了一份学徒训练合同，说他必须工作一年，该学徒必须提前离开该公司以支付12000笔附带的训练费，但是一个月后，该合同公司没有给我，也没有训练我。我工作了一个月才离开。这份合同有效吗？你需要支付违约费吗？该学徒与该公司签订了一份学徒训练合同，说他必须工作一年，该学徒必须提前离开该公司以支付12000笔附带的训练费，但是一个月后，该合同公司没有给我，也没有训练我。我工作了一个月才离开。这份合同有效吗？你

综合法律 2020-03-22 10:42 人浏览

共3位律师解答

如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

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2020-03-22 10:29

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

法律快车咨询顾问

2020-03-22 10:33

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根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

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2020-03-22 10:42

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