您好，我还在孕期及哺乳期间期内，没经自己愿意企业将薪资降到2.5 万余元，我觉得资询一下假如企业沒有标准工资，拿哪些为标准工资规范。
综合法律
2020-03-20 06:03
人浏览
共3位律师解答
-
基本工资和岗位工资的区别
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 -
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
-
导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 哺乳假期间的工资规定如下： 六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。 规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
平台漯河律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
您好，我还在孕期及哺乳期间期内，没经自己愿意企业将薪资降到2.5 万余元，我觉得资询一下假如企业沒有标准工资，拿哪些为标准工资规范。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
行政裁决制度有哪些规定
#行政诉讼人浏览
-
在企业工作中一年后孕期到放生育假，生育假的情况下薪酬4500如今生育假排完了回企业工作，因企业业务流程激发原职位已没有，企业要将我退级及其把薪酬减少，我想问一下我想如何做
-
您好，我还在孕期及哺乳期间期内，没经自己愿意企业将薪资降到2.5 万余元，我觉得资询一下假如企业沒有标准工资，拿哪些为标准工资规范。立即咨询当前26,222位律师在线
-
公司股权转让方式有哪些
#股权转让人浏览
-
一年前我在休产假时，公司把我工资降低，复工后我和公司进行沟通，要求调换岗位，近期公司无限制克扣工资
-
用人单位在停工、停产期间，劳动者的工资应如何支付？
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好，公司职员哺乳期间照常上班，可是企业以公司经营不太好等原因，说发放工资艰难，准备给职工减薪，我想问一下如今我处在哺乳期间，照常上班，企业没理由私自扣我的绩效考核工资吧？怀孕期也是标准工资和业绩考核
-
劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？
#最低工资标准人浏览
-
上年由于孕期，身体不舒服，因此从5月病事假到临盆12月，期内企业在8月上下开展过一次涨薪+工龄工资，那时候沒有帮我加。生育假完毕后返回企业，了解是不是能够 涨薪，人事部门回应，上年涨薪我已错过了，要等
-
哺乳期间工作期内，企业规定调职以前的职位，如不愿意，造成积极辞职，企业能够赔付吗？
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
事假工资如何计算
#劳动纠纷人浏览
-
您好，我还在孕期及哺乳期间期内，没经自己愿意企业将薪资降到2.5 万余元，我觉得资询一下假如企业沒有标准工资，拿哪些为标准工资规范。
-
产假期间的工资如何发放？
#女工保护人浏览
-
产假期间，公司没有得到本人的同意，降级降低了工资(降低了约4个月的工资)，但是现在公司听说要向劳动局报告，告诉了我复职前的职务。 我认为公司不知道尊重别人，所以不想做。 我可以向公司请求赔偿吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？
#工资福利人浏览
-
您好，我还在一家房地产代理企业任职6月，如今孕期，因品牌形象降低，企业规定回家了歇息，只有批病假无薪水，规定依照病事假歇息，拿标准工资的百分之七十，被驳回申诉，原因是刚到企业不久，并且这一不归属于病事
-
公司员工福利有哪些
#劳动纠纷人浏览
-
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
您好，我想要资询一下哺乳期间期内，我企业单方撤消我岗位和减少薪水的事宜
-
用人单位应当支付哪些工伤待遇
#工伤赔偿人浏览
-
企业经济效益不太好，处在停工情况，故企业把员放回家了中歇息，只拿哪些1800元标准工资，我想问一下，按劳动合同法要求有效吗？
加载中