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目前在广东省东莞市石龙XX工作，我是属于晚婚晚育，2017生下一胎公司产假128天，今年十月份生二胎，公司只给98天产假，公司说已经给我享一次晚婚晚育假，这次没有，我想问二胎不可以有晚婚晚育假吗？2017生下一胎公司产假128天，今年十月份生二胎，我想问二胎不可以有晚婚晚育假吗？

劳动纠纷 2020-03-01 11:19 人浏览

共3位律师解答

晚育假是相对正常的生育产假而言的，一般是从分娩前后四个月左右，
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

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2020-03-01 11:00

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我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者，即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
　　晚婚婚育的产假及待遇分为两部分：国家法定部分与地方法定两部分。地方法定各省市规定有所不同，一般是除国家法定外地方法定增加一个月左右（不等）的产假待遇：
　　国家规定年产假：
　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　
2、难产，增加产假15天；
　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律快车咨询顾问

2020-03-01 11:05

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普通顺产产妇的产假是98天，国家对于晚婚有额外15天的婚假，那么对于晚育，2014年新出台的产假规定中是否也有奖励性的规定呢？晚婚晚育的产假究竟是多少天呢？
晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。
所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。

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2020-03-01 11:19

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