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如果自己的面试成功,作为长期劳动者进入公司的话,公司将第一个月定为试用期,退休前一个月必须提交退休报告书,工作一段时间后,第一个月提交退休报告书,下个月末进行,公司的工资提出来的话,恐怕损害了我们的权益如果自己的面试成功,作为长期劳动者进入公司的话,公司将第一个月定为试用期,退休前一个月必须提交退休报告书,工作一段时间后,第一个月提交退休报告书,下个月末进行,公司的工资提出来的话,恐怕损害了我们的权

离婚 2020-03-12 07:05 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
  • 你好,如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的,劳动者有权随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
    如果未签订劳动合同,你有权要求支付双倍的工资。
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