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教师，你好，我还在一家培训学校出任架子鼓教师，周五的情况下我觉得向企业领导干部明确提出辞职，随后当日夜里企业领导干部找到我并通告我第二天无需去上下班了，之后学生的父母知道想退款，企业想要我担负全部损害，您感觉应当如何解决教师，你好，我还在一家培训学校出任架子鼓教师，周五的情况下我觉得向企业领导干部明确提出辞职，随后当日夜里企业领导干部找到我并通告我第二天无需去上下班了，之后学生的父母知道想退款，企业想要我担负全部损害

教育 2020-04-25 17:04 人浏览

共3位律师解答

员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

综合法律律师团队
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2020-04-25 16:43

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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师
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2020-04-25 16:50

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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-04-25 17:04

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你好，我是一名教师，护理期，合同制，合同书面教师和领导安排其他工作。目前，单位辞去另一位同事的专职教师，领导让我带她上课，我班，我拒绝，只到老师岗位，不到老师岗位，单位就会解雇我。

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你好，我还在教育培训机构上下班，在2019年3月16明确提出了辞职申请，可是因为企业沒有招来新手，就一直不许我走，到4月28号的那一天，我信心要走，就跟校区的校领导说清晰了，她愿意了，可是说假如学员退

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