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您好，上一家企业新年是派发年终奖金，说60%新年发，40%2019年6月发。企业有发送邮件出去通告。但我和5月辞职了，到6月，企业说辞职的6月的40%不派发了，这一合理合法吗，我可以争得到这40%吗。感谢解释x您好，上一家企业新年是派发年终奖金，说60%新年发，40%2019年6月发。企业有发送邮件出去通告。但我和5月辞职了，到6月，企业说辞职的6月的40%不派发了，这一合理合法吗，我可以争得到这40%吗。

债权债务 2020-03-03 14:35 人浏览

共3位律师解答

一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。
也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。　　法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。　　由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。　　但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。
对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。

法律快车咨询顾问

2020-03-03 14:14

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

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2020-03-03 14:18

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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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2020-03-03 14:35

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