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由于向企业辞职未果，因此我这一月旷了三天工。如归属于自离那麼我上月薪水还有吗？（注:每一月薪是企业拖了一个月的）求解答感谢。

合同纠纷 2020-03-10 21:28 人浏览

共3位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

合同纠纷律师团队
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2020-03-10 21:05

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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师
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2020-03-10 21:09

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
　　
2、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　2）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 21:28

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由于向企业辞职未果，因此我这一月旷了三天工。如归属于自离那麼我上月薪水还有吗？（注:每一月薪是企业拖了一个月的）求解答感谢。

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，我觉得资询宣布员工离职，例如今日明确提出离职，三天内想走，是不是会被企业扣工资，由于人们主管说不提早一个月离职，那麼一个月薪全扣，我想问一下这是不是合乎劳动合同法

#合同纠纷

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佳木斯律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

工厂要求持续旷职3天算自动离职扣一个月薪我由于急事持续旷了3天工他将我退回劳务所以外还扣了一个月基本工资想要知道那样的作法对么我能规定他帮我所有的薪水么（注：不是我合同工）

#综合法律

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佳木斯律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

状况是那样的。到如今我来工作一个多月离职没批说假如要急迟扣减一个月的基本工资。我没干。准备保证这一月月末。拿上月薪水就自离。这一月薪想要了。我想问一下他是否会有意拖人们薪水

#合同纠纷

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佳木斯律师-合同纠纷律师团队

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