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我想问下律师！我在大众湖滨花园上班！老板没有给我们交社保？我们问她说给我们补交！我们可以申请经济补偿金吗？我想问下律师！老板没有给我们交社保？我们问她说给我们补交！我们可以申请经济补偿金吗？

仲裁 2020-03-18 18:50 人浏览

共4位律师解答

劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。
公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。

综合法律律师团队
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2020-03-18 18:23

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-18 18:30

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

平台特邀律师
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2020-03-18 18:45

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1、无论什么原因离职，均有工龄补偿金，工作满一年按一个月工资发放，这是法律规定的，不是他们想不承认就可以作罢的；
2、如果想申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，再准备一份起诉状就行了；仲裁没那么复杂，证据准备的越充分越好；
3、法律的确有类似的规定——如企业经营困难，经职工大会同意，并报劳动局备案后，可以延迟发放职工工资，但延长最长不得超过一个月。就是说企业经营困难，需要经职工大会和劳动局双重确认同意后，才可以延迟发放，而且不得超过一个月，并且只能延长一次，不得多次延长。所以，公司的做法肯定属于无故克扣、拖欠职工工资，依法可以要求额外支付25%的赔偿金；

法律快车咨询顾问

2020-03-18 18:50

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