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您好！我想问一下，企业昨日招聘面试的通告今日上下班，但上下班以后发觉并不是自身想的工作中，只到了半天就休假离开了，归属于试岗，沒有签订合同，只签了员工守则，假如走得话是否必须办离职流程啊？能否打打电话通告下不来上下班就好啦？您好！我想问一下，企业昨日招聘面试的通告今日上下班，但上下班以后发觉并不是自身想的工作中，只到了半天就休假离开了，归属于试岗，沒有签订合同，只签了员工守则，假如走得话是否必须办离职流程啊？能否打打电话

劳动纠纷 2020-03-15 13:56 人浏览

共3位律师解答

签订一年期限的劳动合同，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-03-15 13:39

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以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资，和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2020-03-15 13:43

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离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。

4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

6、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
7、因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

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2020-03-15 13:56

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您好！我想问一下，企业昨日招聘面试的通告今日上下班，但上下班以后发觉并不是自身想的工作中，只到了半天就休假离开了，归属于试岗，沒有签订合同，只签了员工守则，假如走得话是否必须办离职流程啊？能否打打电话

王律师1分钟前回复了咨询

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张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我是见习生，沒有签订合同，仅仅办了新员工入职，工作中8个月了，今日说要离职企业还得留我一周，我想问一下在企业要我待一周在走的状况下忽然就离开了，有木有毁约企业？企业说依照她们企业的见习声明来实行离职流

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您好！我想问一下，企业昨日招聘面试的通告今日上下班，但上下班以后发觉并不是自身想的工作中，只到了半天就休假离开了，归属于试岗，沒有签订合同，只签了员工守则，假如走得话是否必须办离职流程啊？能否打打电话

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企业解雇我，可是沒有以书面形式告知，仅仅口头上解雇，十几天沒有上下班了，如今去劳动局资询，企业又发消息来叫上下班，假如三天不工作就当自动离职

#合同纠纷

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