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公司没有和我签订劳动合同，也没有为我支付劳动保险。经过三个月的工作，我要求老板离开。公司给了我一个月的工资，理由是没有人替我离开。

保险纠纷 2020-03-22 15:33 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
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    2020-03-22 15:17

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  • 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
    (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;　　
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;　　
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。　　此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：　　
    (1)国家法律、法规中有明确规定的;　　
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
    (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
    (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
    (5)因劳动者请假等原因相应减发工资
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    2020-03-22 15:21

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  • 可以从工资上扣欠款，但前提是必须事先获得相应员工个人的同意，才可操作。
    事先同意的事项，包括欠款额的确认、扣款方式的确认，通常规范的企业会将该运作纳入内部规章制度当中（经职代会通过）作为实施依据。
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    2020-03-22 15:33

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