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我在2011年11月因为工作,单位无法处理,直到2017年7月28日解雇我,请在此期间要求单位给我退休金。

劳动纠纷 2020-04-27 17:32 人浏览
共3位律师解答
  • 单位开除员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
    1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
    2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
  • 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:
    1、职工无正当理由经常旷工,
    2、经批评教育无效,
    3、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
  • 通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
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