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我在一家物流公司工作了三年，从事弱电管理工作，到2008年7月31日结束，续签两年合同，到9月份，领导人已经转职修水电，没有书面通知，我不同意，然后强迫别人接管我的工作，明显让我走，请问我能否申请劳动仲裁，不能多久。我在一家物流公司工作了三年，从事弱电管理工作，到2008年7月31日结束，续签两年合同，到9月份，领导人已经转职修水电，没有书面通知，我不同意，然后强迫别人接管我的工作，明显让我走，请问我能否申请劳动

仲裁 2020-03-31 03:46 人浏览

共3位律师解答

公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
　　用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

平台法律顾问团队
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2020-03-31 03:27

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工程承包签订的是劳务合同而非劳动合同，劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。
劳务合同不适应劳动法，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。

综合法律律师团队
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2020-03-31 03:35

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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　　第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2020-03-31 03:46

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