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签有合同书，但是忘掉合同书那边有木有要求离职一定要寻找新优秀人才能够走，早已递离职报告一个月多了，如今还不可以离去，这能算违背了劳动合同法？

合同纠纷 2020-03-04 17:18 人浏览

共3位律师解答

关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 16:57

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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
　　
2、考勤卡、工作证等；
　　
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
　　
4、工作记录、出差的相应证据等。

合同纠纷律师团队
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2020-03-04 17:05

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

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2020-03-04 17:18

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签有合同书，但是忘掉合同书那边有木有要求离职一定要寻找新优秀人才能够走，早已递离职报告一个月多了，如今还不可以离去，这能算违背了劳动合同法？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

签订合同签的一年的，可是如今不愿做了，等不上一个月后了，如今写离职报告能够让走嘛，也是有合同违约金的，怕离职不给批

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内江律师-平台法律顾问团队

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早已签署试岗劳动合同书，合同书上讲了辞职需提早一个月申请办理。老总说喊我写好离职书就就行了，他也签名了。如今企业沒有发来薪水，想我想问一下是试岗签署的合同书合理還是按劳动合同法的要求为标准？

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内江律师-平台法律顾问团队

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签有合同书，但是忘掉合同书那边有木有要求离职一定要寻找新优秀人才能够走，早已递离职报告一个月多了，如今还不可以离去，这能算违背了劳动合同法？

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