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年初，该单位搬到新工厂实施每天8:00到晚上8:00的1236系统，这是加班休息一天的最后一天。然而，拖欠工作人员即使病假也不允许休息，但是如果我不在这个系统工作，以确保我每月不工作160小时，计算我有病假是不合理的。年初，该单位搬到新工厂实施每天8:00到晚上8:00的1236系统，这是加班休息一天的最后一天。然而，拖欠工作人员即使病假也不允许休息，但是如果我不在这个系统工作，以确保我每月不工作160小时，计算我

劳动纠纷 2020-03-25 18:29 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

法律快车咨询顾问

2020-03-25 18:03

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根据劳动法律的相关规定，劳动者主张加班费的，对存在加班的事实承担举证责任，你只需要证明在什么时间加了多长时间的班，只要证明存在加班的事就可以了。单位不能提供相关证据的，要承担举证不能的责任，就是说承担被诉的风险，应当向劳动者依法支付加班费。

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2020-03-25 18:09

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1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
　　
2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
　　
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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2020-03-25 18:29

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