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我还在某企业上下班快一年达，刚开始工资待遇可以，可2019年7月就与之前那好多个月的工资待遇相距挺大，我就是生产车间的主管，在我不知道的状况，扣减我主管薪水，连至少的普工工资也没有，我并没违犯厂规，上22天班，加了20好几个钟头，却只发我普工最底的薪水我还在某企业上下班快一年达，刚开始工资待遇可以，可2019年7月就与之前那好多个月的工资待遇相距挺大，我就是生产车间的主管，在我不知道的状况，扣减我主管薪水，连至少的普工工资也没有，我并没违犯厂规，上

合同纠纷 2020-03-04 19:29 人浏览

共3位律师解答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合同纠纷律师团队
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2020-03-04 19:08

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公司拖欠工资，现在是破产清算阶段了，可以不用申请劳动仲裁，直接向破产管理人提出即可。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

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2020-03-04 19:09

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你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 19:29

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