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试用期结束后，签订了一份正式的劳动合同，但是公司必须在合同结束前辞职，不想被解雇，让我减薪换班，并且让我签订一份附加协议，承认在签订合同之前我负担不起工作，当我以为不会丢掉工作的时候，现在找到的工作比原来多我的劳动力，我可以申请仲裁吗？试用期结束后，签订了一份正式的劳动合同，但是公司必须在合同结束前辞职，不想被解雇，让我减薪换班，并且让我签订一份附加协议，承认在签订合同之前我负担不起工作，当我以为不会丢掉工作的时候，现在找到的工作比

仲裁 2020-04-03 13:37 人浏览

共3位律师解答

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

法律快车咨询顾问

2020-04-03 13:15

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根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。

平台法律顾问团队
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2020-04-03 13:17

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2020-04-03 13:37

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