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做为一个企业的老员工，企业历经资金短缺，单位散伙，迫不得已去从业最底层工作中，分派之所连续闭店停业，企业也无事前告之，都不告知即将分派哪里，让上级部门两者之间解雇，不然临时歇息，连续几日不工作都不给結果，是不是违背劳动合同法，法律法规该怎样处理做为一个企业的老员工，企业历经资金短缺，单位散伙，迫不得已去从业最底层工作中，分派之所连续闭店停业，企业也无事前告之，都不告知即将分派哪里，让上级部门两者之间解雇，不然临时歇息，连续几日不工作都不给結

合同纠纷 2020-03-01 19:34 人浏览

共3位律师解答

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-03-01 19:15

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劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：
　　
1、当事人主体资格的证明文件。
　　当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。
　　仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。
　　仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
　　仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。
　　如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。
　　仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。
　　这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。
　　
2、支持其仲裁请求的证明文件。
　　这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
　　
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

法律快车咨询顾问

2020-03-01 19:19

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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

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2020-03-01 19:34

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做为一个企业的老员工，企业历经资金短缺，单位散伙，迫不得已去从业最底层工作中，分派之所连续闭店停业，企业也无事前告之，都不告知即将分派哪里，让上级部门两者之间解雇，不然临时歇息，连续几日不工作都不给結

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我和国营企业企业签的无固定不动限期合同书，2年前企业异地搬迁家中不可或缺我不去，也无一切叫法，也无生活费用派发，如今企业发书面形式回岗通告让去，又让签承偌书，开不上资，又没实际职位，就要在哪待在家里，

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我是综合部做人事部门的，人们公司总部遭遇厂房搬迁，就分配了一个人回来做我工作，工作中都交出去之后，企业规定我转岗，调去生产制造一线，我反对，企业要自己写离职报告，我也不愿意，如今企业就将我凉着，不能我

#合同纠纷

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我还在一家私人企业上下班17年，如今企业转型发展人们单位所有解雇（我工作年限最多），沒有本人缘故，仅由于企业撤销人们单位，我都未到法定退休年龄，企业是不是应当帮我赔偿？应如何赔偿？

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