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你好！我公司是一家钢琴培训中心，聘请了一名钢琴老师教学，他大约三个月后离开，并在我们中心建立了自己的钢琴工作室，以前的学生在我们中心挖出来，说服这些学生到我们中心，然后在那里注册，我们能告诉他要求赔偿吗？你好！我公司是一家钢琴培训中心，聘请了一名钢琴老师教学，他大约三个月后离开，并在我们中心建立了自己的钢琴工作室，以前的学生在我们中心挖出来，说服这些学生到我们中心，然后在那里注册，我们能告诉他要求赔偿

综合法律 2020-03-04 14:18 人浏览

共3位律师解答

离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

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2020-03-04 13:59

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申请成立物业公司办理资质
　　
（一）提交材料
　　
1、企业资质申请
　　
2、营业执照；
　　
3、企业章程；
　　
4、验资证明（注册资本人民币50万元以上）；
　　
5、企业法定代表人的身份证明；
　　
6、企业法人代表、总经理的任职文件，企业经济、技术、财务等负责人的任职文件，企业专业技术人员的职称、资格证件；
　　
7、企业固定办公场所证明
　　
（二）申报程序
　　提交有关材料—县房产主管部门初审—报市房产主管部门核准发证。

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2020-03-04 14:04

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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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2020-03-04 14:18

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