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我是一名毕业生，我刚刚签了一份培训合同，不去上班，合同说实习期间是培训费用，实习合同的结束是工作两年的正式合同，如果没有完成，我要支付培训费用，如果公司两年的工作，培训费用涉及银行，我不明白，那么合理吗？我是一名毕业生，我刚刚签了一份培训合同，不去上班，合同说实习期间是培训费用，实习合同的结束是工作两年的正式合同，如果没有完成，我要支付培训费用，如果公司两年的工作，培训费用涉及银行，我不明白，那么合理

银行 2020-03-08 14:57 人浏览
共2位律师解答

  • 1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。
    2、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
    3、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
    4、 对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
    5、 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度.
    6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。
    7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。
    8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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    2020-03-08 14:55

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  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
    实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
    证券投资律师团队律师
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    2020-03-08 14:57

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