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我想问一下，我就是2013年9月27号进了这个企业2017年7月29号值夜班因子宫炎亚急性而干了手术治疗，歇息了一个月后，去上下班二天觉得自身都还没好我也规定再歇息一段时间，企业就要我离职，我将字也签了。我想问一下我这一状况能否向企业规定赔付呢我想问一下，我就是2013年9月27号进了这个企业2017年7月29号值夜班因子宫炎亚急性而干了手术治疗，歇息了一个月后，去上下班二天觉得自身都还没好我也规定再歇息一段时间，企业就要我离职，我将字也签

合同纠纷 2020-03-21 16:36 人浏览

共3位律师解答

对于工作时间是在白天和晚上，法律上没有明确的规定，只是规定要保护职工的合法权益，医院这样做只能说不妥，但不能说是违法，所以你们可以集体和医院协商，也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期不应当上夜班，可以解除劳动合同，要求经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-03-21 16:22

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-03-21 16:30

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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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2020-03-21 16:36

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