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我还在五金厂上下班，年底了，我不想上班回家了，上月月月初就打离职报告了，可线长不审理，还退还给了我，说人早已走满了，等年之后再说才给走。有这一大道理吗？如今亲人要我离去，只有辞职。可我干了那么来天的班，薪水也没有了，确实不甘啊。如今我该怎么做？我还在五金厂上下班，年底了，我不想上班回家了，上月月月初就打离职报告了，可线长不审理，还退还给了我，说人早已走满了，等年之后再说才给走。有这一大道理吗？如今亲人要我离去，只有辞职。可我干了那么来天的班

综合法律 2020-03-03 16:10 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职就是解除劳动合同，
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。

综合法律律师团队
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2020-03-03 15:47

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-03-03 15:56

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

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2020-03-03 16:10

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