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工伤期间如何支付养伤工资

法律快车官方整理
2024-07-03 08:29
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导读:工伤期间应按照工伤前的原工资支付。但是工伤的停工留薪期一般不超过12个月的时间,如果伤情严重或者情况特殊的,经过相关的部门确认的,可以将停工留薪期的期限延长。

  一、工伤期间如何支付养伤工资

  工伤期间工资应按照工伤前的原工资支付,由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。

  《工伤保险条例》第三十三条

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  二、工伤工资是按基本工资还是实际工资

  法律快车提醒您,工伤工资是按实际工资进行赔偿。工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。

  三、工伤不发工资怎么办

  劳动者在工伤停工留薪期内,用人单位不支付工伤工资的,劳动者可以通过以下途径维权:

  1.劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订工伤工资支付协议书;

  2.劳动者,可以向人民法院申请支付令,申请时提交申请书、相关证据等材料;

  3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查;

  4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。

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