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7年企业就以我不适感岗不愿跟我签合同，之后不清楚是怎么回事又先要我去轮岗一个月，说轮完岗还返回原岗位，如今企业早已跟我签过劳动者派遣合同可是如今轮完岗不许我返回原岗位，我该怎么办，假如企业跟我谈赔付的事，我该让企业如何赔付7年企业就以我不适感岗不愿跟我签合同，之后不清楚是怎么回事又先要我去轮岗一个月，说轮完岗还返回原岗位，如今企业早已跟我签过劳动者派遣合同可是如今轮完岗不许我返回原岗位，我该怎么办，假如企业跟我谈赔付的

综合法律 2020-03-16 16:59 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

综合法律律师团队
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2020-03-16 16:36

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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

法律快车咨询顾问

2020-03-16 16:40

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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

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2020-03-16 16:59

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