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自己在cxx塑料制品厂工作中五个月一月发工资时要压扣一月薪，现以辞工，安工厂规定担一前一个月辞工，我规定加工厂老总把压扣一月的薪水悉数发了，可加工厂老总却不意，一定应以加工厂流程管理要再次压一个月，我想问一下这是不是合理合法，如未合理合法，我应该怎么办？？？？自己在cxx塑料制品厂工作中五个月一月发工资时要压扣一月薪，现以辞工，安工厂规定担一前一个月辞工，我规定加工厂老总把压扣一月的薪水悉数发了，可加工厂老总却不意，一定应以加工厂流程管理要再次压一个月，我

劳动纠纷 2020-03-20 17:04 人浏览

共3位律师解答

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律快车咨询顾问

2020-03-20 16:42

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单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-20 16:49

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

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2020-03-20 17:04

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