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因为在个人酒店打工，打算有9天孩子去学校，所以给上司打电话请了假。上司也迟到了三天，三天后安排了孩子才上班。老板解雇了我，打算多次领工资。连工资都没给。我该怎么办才能拿到工资

合同纠纷 2020-03-10 23:22 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 23:09

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若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。
如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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2020-03-10 23:11

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老板拖欠工资到强制执行，员工不需要本人到场
　　
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
　　
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
　　
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
　　
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

合同纠纷律师团队
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2020-03-10 23:22

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因为在个人酒店打工，打算有9天孩子去学校，所以给上司打电话请了假。上司也迟到了三天，三天后安排了孩子才上班。老板解雇了我，打算多次领工资。连工资都没给。我该怎么办才能拿到工资

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我的孩子休息了，在餐厅打工，第十天就不干了，给上司打电话，上司也说今天必须结束。我没去。据说结果发了工资，工资减去了3天，1天减去了3天。这个可以吗

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我是高中生，面试的时候上司说有5天的适期，之后上班，一个月就拿到了工资，还给了我5天的适期，前天放假，昨天下午又休息了，上司说我迟到了，说旷工，辞职了。今天工资不到半个月，发出侵害劳动力的消息了吗

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海东律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

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