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你好！我们公司和我签了一个月的试用期合同，现在还想和我签两个月的试用期合同，合理吗？当时谈的是一到三个月。此外，两份试用合同可以结合使用吗？最后一起签订三年合同，享受这样的权利吗？还是只能签订一年的合同？你好！我们公司和我签了一个月的试用期合同，现在还想和我签两个月的试用期合同，合理吗？当时谈的是一到三个月。此外，两份试用合同可以结合使用吗？最后一起签订三年合同，享受这样的权利吗？还是只能签订

合同纠纷 2020-03-08 04:13 人浏览

共2位律师解答

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

合同纠纷律师团队
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2020-03-08 04:07

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

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2020-03-08 04:13

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