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因急事回家五天，没有通知公司，公司放弃工作，被解雇后要赔偿吗？

劳动纠纷 2020-04-24 07:23 人浏览
共3位律师解答
  • 因旷工被开除可以追前面未买的社保。
    　　单位交社保是法定义务。
    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-04-24 07:03

    咨询我

  • 如被开除，员工可以有以下合法诉求：
    1、代通金要求合理；
    2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
    3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
    2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
    6、要求支付开除前的工资要求合法。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-24 07:08

    咨询我

  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师
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    2020-04-24 07:23

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