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你好，我在日本的一个计划点工作，我打算做一个长期的，工资谈论是4000，试用期是三个月，但是我有些事情，想退出，做一个多月，店主告诉我月薪只能给2000多个，那么，这来了几个暑假工人，工资是3500，面对这个问题，我应该找劳动局，是否有用？你好，我在日本的一个计划点工作，我打算做一个长期的，工资谈论是4000，试用期是三个月，但是我有些事情，想退出，做一个多月，店主告诉我月薪只能给2000多个，那么，这来了几个暑假工人，工资是3500，

合同纠纷 2020-03-08 10:24 人浏览

共3位律师解答

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

平台法律顾问团队
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2020-03-08 10:05

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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

合同纠纷律师团队
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2020-03-08 10:10

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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-08 10:24

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