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我还在原企业工作中了一年，企业因为各种各样缘故一直沒有和我签订合同，辞职时帮我出具了离职证明。新企业归属于跨地区调至，新企业所在城市的省优秀人才说无我有原企业的合同书不接受我的档案资料，原企业不愿帮我补签订合同，我想问一下我怎样才能让原企业补签订合同？原企业是不是违反规定？我还在原企业工作中了一年，企业因为各种各样缘故一直沒有和我签订合同，辞职时帮我出具了离职证明。新企业归属于跨地区调至，新企业所在城市的省优秀人才说无我有原企业的合同书不接受我的档案资料，原企业不愿帮我

合同纠纷 2020-03-14 17:27 人浏览

共3位律师解答

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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2020-03-14 17:17

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关于合同补签，根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　《劳动合同法实施条例》第
6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。

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2020-03-14 17:20

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1、担保协议经担保人和债权人协商一致，并签字或者盖章后即具有法律效力。被担保人没有签字，没有在场的，不影响担保协议的法律效力。
　　
2、担保协议是担保与债权人签订的协议，由担保人和债权人签字或者盖章即发生法律效力，被担保人不是担保协议的当事人，不需要签订确认。
　　《担保法》
　　第十三条　保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

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2020-03-14 17:27

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