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我们是一一家劳务派遣公司，我们怀孕了，我们休息了，我们全部投保了，但是很难在两个月内付5500美元，根本没那么多，有8000多名同事，我们问公司，答案是每个人都错了，孩子的出生可以偿还15个工作日，我们公司怎么解决？我们是一一家劳务派遣公司，我们怀孕了，我们休息了，我们全部投保了，但是很难在两个月内付5500美元，根本没那么多，有8000多名同事，我们问公司，答案是每个人都错了，孩子的出生可以偿还15个工作日，我

合同纠纷 2020-03-25 20:52 人浏览

共3位律师解答

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

平台法律顾问团队
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2020-03-25 20:34

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

合同纠纷律师团队
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2020-03-25 20:35

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

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2020-03-25 20:52

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