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A您好，我企业现阶段新项目遭遇破产倒闭，要裁人，企业分配我要去此外一家企业，可是薪酬不一样，我不想去。现阶段我刚过试岗3月，可是没帮我转正定级，都没有发推迟转正定级的通告。如今企业不准备赔付，说我不想换岗，就只有自身辞职。那样做企业有效吗？我该怎样做？BA您好，我企业现阶段新项目遭遇破产倒闭，要裁人，企业分配我要去此外一家企业，可是薪酬不一样，我不想去。现阶段我刚过试岗3月，可是没帮我转正定级，都没有发推迟转正定级的通告。如今企业不准备赔付，说我不想

劳动纠纷 2020-03-08 12:02 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-03-08 11:37

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-03-08 11:46

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1、调整工作岗位的，应当经过劳动者和单位协商解决的，不应当由单位一方决定的；如果无法协商的，则单位应当支付劳动者补偿金的，数额是按照劳动者在本单位的工作年限，满一年支付1个月的补偿的；协商不成的，可以申请劳动仲裁的；
2、如有其它法律问题请咨询本律师

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2020-03-08 12:02

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