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我在工厂解除劳动合同，有害工种55岁可以退休吗

劳动纠纷 2020-04-06 06:58 人浏览

共4位律师解答

没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少，举例工龄29年和工龄31年计算是不同的档次。
29年靠25年不到30年的档次.31年靠的30-35年的档次。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-06 06:32

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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。

平台法律顾问团队
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2020-04-06 06:40

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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。

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2020-04-06 06:50

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公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：　　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

法律快车咨询顾问

2020-04-06 06:58

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