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上班期间同该厂同事因工作原因发生争吵。事件多数是林某先勾住周某的领子后开始殴打，两天后该公司的领导人报案，但在调停中并不怎么违法。该公司必须单方面解除周某。周某在公司工作了5年，周某想听取周某无权解除该公司的公有权。上班期间同该厂同事因工作原因发生争吵。事件多数是林某先勾住周某的领子后开始殴打，两天后该公司的领导人报案，但在调停中并不怎么违法。该公司必须单方面解除周某。周某在公司工作了5年，周某想听取周某无

合同纠纷 2020-03-23 08:59 人浏览

共3位律师解答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴，则必须该制度已经公示才可以开除你，如果没有公示，则不能开出。

法律快车咨询顾问

2020-03-23 08:32

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如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的，应当认定为工伤。
　　相关法律规定《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2020-03-23 08:36

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打架报案后，派出所会根据具体情况依法进行处理：
　　
1、如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。
　　
2、如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。
　　
3、如果构成犯罪的，则应予以刑事立案以追究当事人的刑事责任。
　　另外，对于因打架而造成的损失，派出所也可以组织双方进行调解。

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2020-03-23 08:59

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