我公司在建筑行业做脚手架，我进入公司进行现场管理，我15年，16年的工资公司没有发行，16年的合同与老板签订，但公司从未按照合同的内容约定执行合同，多年前，公司的工资报表公司按月工资要求，现在的工资5年。我公司在建筑行业做脚手架，我进入公司进行现场管理，我15年，16年的工资公司没有发行，16年的合同与老板签订，但公司从未按照合同的内容约定执行合同，多年前，公司的工资报表公司按月工资要求，现在的工资5
劳动纠纷
2020-06-10 20:02
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 -
可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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