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他说他不想去工作六个月，工作不适合两个月，辞职报告已经递过来了，五天后店铺装修报告后，老板打电话没有回答，因为他不想去，工资后他说公司不批准，没有工资，并说如果回到商店工作的最后一个月，不要来问他怎么回工资？他说他不想去工作六个月，工作不适合两个月，辞职报告已经递过来了，五天后店铺装修报告后，老板打电话没有回答，因为他不想去，工资后他说公司不批准，没有工资，并说如果回到商店工作的最后一个月，不要来问他怎么

劳动纠纷 2020-03-06 14:18 人浏览

共2位律师解答

如果女方在婚姻存续期间，把工资花完，用于双方的共同生活开支。那么，应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费，那么就具有损毁共同财产之嫌。
　　根据《婚姻法》第四十七条规定，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
　　同时，根据《婚姻法》第四十二条规定，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。
具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。

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2020-03-06 14:13

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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，社保，公司拒绝支付工资社保的行为违法。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2020-03-06 14:18

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他说他不想去工作六个月，工作不适合两个月，辞职报告已经递过来了，五天后店铺装修报告后，老板打电话没有回答，因为他不想去，工资后他说公司不批准，没有工资，并说如果回到商店工作的最后一个月，不要来问他怎么

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