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参加寒假工工作中，劳动量巨大，每日工作中6-10个钟头，一周不休，薪水也只能1510元一个月。但企业宣称和我签署的仅仅劳务派遣合同，不会受到8钟头上班时间和一周40钟头上班时间限定，也不用帮我出示别的个人社保。我想问一下企业能够随便挑选和我签署劳务派遣合同并且內容不受到限制吗？参加寒假工工作中，劳动量巨大，每日工作中6-10个钟头，一周不休，薪水也只能1510元一个月。但企业宣称和我签署的仅仅劳务派遣合同，不会受到8钟头上班时间和一周40钟头上班时间限定，也不用帮我出示别的

劳动纠纷 2020-03-27 10:53 人浏览

共3位律师解答

如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

平台法律顾问团队
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2020-03-27 10:35

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国际保理合同样本可以参考下面的。方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权代理人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传真：邮政编码：鉴于：甲方作为销货方以其与购货方之间形成的应收账款，向乙方申请办理[有追索权/无追索权]国内保理业务。
为明确责任，恪守信用，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。甲方xxx乙方xxx

劳动纠纷律师团队
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2020-03-27 10:41

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没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的工资。。
如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。
不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 10:53

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