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你好，我与企业签订了两年合同，企业出于领导签字的原因，三个月没有给我那份合同，而且合同已经签订了两个月的试用期，然后两个半月才告诉我评估没有通过。我不满意，她转给我，比我不满一个月的工作时间少，请问我哪种赔偿。你好，我与企业签订了两年合同，企业出于领导签字的原因，三个月没有给我那份合同，而且合同已经签订了两个月的试用期，然后两个半月才告诉我评估没有通过。我不满意，她转给我，比我不满一个月的工作时间少，请问我

合同纠纷 2020-03-07 10:24 人浏览

共3位律师解答

对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。　　单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系。
但是，单位要保留书面证据，以及开除的理由和制度规定（必须合法）。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队
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2020-03-07 10:03

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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-07 10:07

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。

平台特邀律师
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2020-03-07 10:24

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