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你好，我是2018年11月12日进厂，公司和我没签合同，今天2019年8月30日被公司解雇，也没有考勤记录，打卡上班是ic卡的，但我是采购的，报销凭证有，也有老板转款记录，有社保记录，工资是转卡的，没有工资条，如果叫公司赔可以吗？公司和我没签合同，今天2019年8月30日被公司解雇，有社保记录，工资是转卡的，如果叫公司赔可以吗？

劳动纠纷 2020-03-18 16:26 人浏览

共3位律师解答

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-03-18 16:15

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拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。

平台法律顾问团队
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2020-03-18 16:18

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各地根据社保缴费划账日期不同，到账和查询日期也不同。
首先，企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账。
个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账。
举个例子：A某和B某，A某是企业缴费，B某是自己缴费，都要缴纳3月份社保。
则，A所在的企业应当在2月底就为A某申报3月份缴费，在3月初由地税代扣，而B某则应当在3月份缴费划账日之前进行申报并缴费。
一般来说，缴费都是月底到账，次月查询和打印。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-18 16:26

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