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我在2010-02-04晚上9点下班路途中，经过诚达商场进货后门口时摔伤。断了一颗牙，掉了一颗牙，另外左前臂小骨头骨骨折。原因是诚达违规拉铁链占用了整个人行道，而且没有灯光。诚达已经承认责任。
我的问题是：
1，诚达除了支付医疗费，请问诚达还需承担那些费用和赔偿？
2，需要做伤残鉴定吗？我的情况算几级，鉴定费用谁出？
3，我们公司有给员工买保险，这和诚达的责任冲突吗？如果不冲突，我用社保交费的专用收据，可不可以只给诚达复印件？诚达说要现金发票原件，不能用社保。我们公司的保险规定有社保卡的要用社保卡交费。
谢谢各位大律师了，急！

劳动纠纷 2018-08-30 05:20 人浏览

共3位律师解答

按照规定，跨统筹区域转移社会保险的，只能转移养老的个人帐户部分，缴费年限是否累计，规定上说是累计，但要看当地的政策，因为区域不同政策也不同，有的地方不承认你的缴费，因为你没有为当地的社保做出贡献，所以在实际操作当中，有的地方不承认你的缴费年限，这样的话缴费年限就无法累计了。所以在转移过程中，一定要原来的社保中心出缴费证明。

法律快车咨询顾问

2018-08-30 04:56

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1、公司一定要给员工买保险吗?
按法律规定，社会保险必须交。

2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?
与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。

3、买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?
劳动者与用人单位按法定比例共担。

4、如果员工不愿意买保险,是否追究责任?
不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。

5、保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
此问题并不是法律问题。
做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-30 05:02

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；　　
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2018-08-30 05:20

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