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公司要求签自愿不买社保，员工重大疾病无法报销社保公司有责任吗

劳动纠纷 2020-03-24 14:54 人浏览

共4位律师解答

员工可以自愿选择不交社保。
一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。
即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律快车咨询顾问

2020-03-24 14:29

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根据社会保险法的规定，用人单位必须为员工购买社保，不论什么原因，员工要求不买单位给补贴都不行。第三，员工离职没有与公司签任何离职手续，作为公司，现在很被动，必须赶快补救，否则将面临违法解除劳动合同的风险，违法解除劳动合同是双倍赔偿。
前面两点你们作为用人单位都违法，员工可以任何一条主动解除合同，要求经济补偿是没有任何问题的，尤其是没签劳动合同，可以要求双倍。第四，补救措施，马上用他入职时填写的联系地址邮寄要求他来上班的函，

平台特邀律师
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2020-03-24 14:32

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《社会保险法》规定职工必须购买养老、医疗、失业、生育、工伤保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-24 14:54

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根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。
不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。

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2020-03-24 14:48

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