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我们公司现在正在销售给别的公司。现在有必要签订新公司的合同。如果原公司的合同没有到期，变更新公司的合同，原公司会赔偿吗

劳动纠纷 2020-03-10 16:54 人浏览

共3位律师解答

合同到期后，继续履行的双方应当认可，但一方不继续履行的，他方也无权强制对方履行，可视为无定期合同，任何一方都有权随时终止合同关系。依据合同约定的违约责任的相关条款处理。
依据《民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 16:40

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合同变更的特征：
第一合同的变更仅是合同的内容发生变化，而合同的当事人保持不变合同有效成立后，其主体和内容均可合同变更能因某一法律事实而发生变化，但此处的合同变更仅指合同内容的变化，合同主体的变动属合同转让的范畴。
第二合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。
第三合同的变更通常依据双方当事人的约定，也可以是基于法律的直接规定合同的变更有两种:一是根据当事人之间的约定对合同进行变更，即约定的变更;二是当事人依据法律规定请求人民法院或仲裁机构进行变更，即法定的变更。
我国《合同法》第五章所规定的合同变更实际上就是约定的变更。
第四合同的变更只能发生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前合同未成立，当事人之间根本不存在合同关系，也就谈不上合同的变更。
合同履行完毕后，当事人之间的合同关系已经消灭，也不存在变更的问题。

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2020-03-10 16:45

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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2020-03-10 16:54

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