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你好，由于我的爸爸是在施工工地上下班的职工.由于没劳动保障沒有劳动合同书，承包人招人时与我父亲讲好了140 元一天，承包人今日解雇我爸爸却以半途而退的了解来押扣人工费，以130 元一天测算帮我爸.是他解雇我爸爸的，我爸爸要怎么才能他会以当时讲好的140元一天测算帮我爸你好，由于我的爸爸是在施工工地上下班的职工.由于没劳动保障沒有劳动合同书，承包人招人时与我父亲讲好了140 元一天，承包人今日解雇我爸爸却以半途而退的了解来押扣人工费，以130 元一天测算帮我爸.是他

合同纠纷 2020-03-10 10:25 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 09:59

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你好，你可依法申请劳动仲裁维权。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；
3、要求公司补缴社保；
4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：
1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；
2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。

平台特邀律师
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2020-03-10 10:02

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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

合同纠纷律师团队
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2020-03-10 10:25

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