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你好，我爸爸是在工地工作的工人。因为没有劳动保障，承包商在录用时对我父亲说140元一天。承包商今天从我父亲退休了，中途退休的理解支付了工资，130元一天算到了我父亲。是他从我父亲退休了。我父亲怎么能让他先说的一百四十块一天算我父亲你好，我爸爸是在工地工作的工人。因为没有劳动保障，承包商在录用时对我父亲说140元一天。承包商今天从我父亲退休了，中途退休的理解支付了工资，130元一天算到了我父亲。是他从我父亲退休了。我父亲

劳动纠纷 2020-03-24 16:46 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-03-24 16:32

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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

法律快车咨询顾问

2020-03-24 16:35

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发生车祸后，你应该先去申请工伤认定，然后再进行劳动功能障碍程度鉴定，也就是一般说的伤残鉴定，根据伤残等级确定应该享受的待遇和应获得的赔偿。具体条款你可以参照工伤保险条例。
如果双反没有依法签订劳动合同的情况下，可以通过举证证明相关的劳动关系存在的事实来主张公司进行赔偿。

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2020-03-24 16:46

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